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捷信蝉联“领英中国最in雇主”奖项 不遗余力培养行业顶尖人才

来源:未知 作者:admin 时间:2019-08-19 22:55 文字大小: 【大】 【中】 【小】 点击:
核心提示:2018年11月2日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了2018领英中国最in雇主榜单,捷信消费金融有限公司(以下简称捷信)继2017年后,连续第二年获得领英中国最in雇主的荣誉称号。优秀的企业文化与核心价值观帮助捷信与Facebook,谷歌,亚马逊,苹果,奔

  2018年11月2日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了“2018领英中国最in雇主榜单,捷信消费金融有限公司(以下简称“捷信”)继2017年后,连续第二年获得领英中国“最in雇主”的荣誉称号。优秀的企业文化与核心价值观帮助捷信与Facebook,谷歌,亚马逊,苹果,奔驰,阿里巴巴等行业巨头一道,从上万家企业中脱颖而出,得到行业的充分认可与青睐。

  由领英发布的“最in雇主”榜单旨在表彰在人才智能时代,善于利用数据洞察和职业社交媒体打造强大雇主品牌的标杆企业,在业内一向备受瞩目,已经成为衡量雇主品牌影响力的重要依据,有助于提升雇主品牌的影响力和好感度。今年共有20家企业荣膺2018年领英中国“最in雇主,其中捷信是唯一一家进入榜单的消费金融公司,充分体现捷信完善的人才培养体系已经走在了行业前列。

  “2018领英中国最in雇主榜单基于4400万领英会员大数据,由领英数据科学团队通过衡量各雇主品牌在品牌认知、品牌好感、人才吸引、人才保留四大方面的表现,再从多个数据维度进行提取分析生成。捷信在与人才交互的全流程中表现突出,从企业价值观到践行方面不断开拓创新,其持续性的人才培养优异表现让连续两年获得这一殊荣成为可能。

  通过卓有成效的雇主品牌建设,捷信不断提升品牌形象和品牌文化,打造强大的雇主品牌影响力。捷信富有竞争力的福利体系和人才发展环境为员工职业发展提供了稳固的基石,而与业务目标结合,大力推进企业文化建设,更实现了企业文化和业务的创新融合。捷信每年举办多次企业文化建设年度“价值观之星”评选活动,并发起“我骄傲我是捷信人”企业核心价值观主题宣扬活动,真正提升员工参与度,帮助员工在捷信完成从筑梦到圆梦的转变升级,让员工为自己代言的同时,也将品牌价值观传递给更多员工。

  员工是公司的核心,捷信充分让员工参与公司发展和建设,也获得了多个权威机构的认可。除了两度斩获领英中国“最in雇主奖项外,捷信还荣获猎聘天津2017年度非凡雇主,怡安翰威特“2017中国最佳雇主”,由北京大学社会调查研究中心&智联招聘联合颁布的2017年“中国最具发展潜力雇主”,以及58集团“中国卓越雇主百强”等多项雇主大奖。

  在人才吸引和人才保留方面,捷信不仅投入了大量资金用于软硬件建设,更构建了系统化、多样化、本地化的梯次人才培养机制。针对各级员工的经验、背景以及自身的职业规划,捷信在中国每年投入近千万元人民币用于各类为员工量身定制的培训课程和国际交流项目,以确保他们在职业发展的过程中,能及时获得有效的专业知识“补给”和技能训练。同时制定覆盖从新晋经理到高管团队的全流程管理课程,为各层级管理者高效工作赋能护航。

  除了在员工职业发展的各个阶段都提供配套培训课程,捷信也在创新培养方面有所突破,今年一月上线的“E-learning 捷信大学在线学习系统”已经建设成为覆盖全员的学习体系。自上线人次,高峰上线人次。目前E-learning 在线门,协助公司构建了自己特色的移动学习生态圈,让学习过程更加轻松和有效。

  捷信将人才作为企业核心竞争力的发展理念,人才加速渠道是公司的人才战略手段,为优秀员工提供充分的发展空间,更为年轻人提供快速发展通道。2017年4月-2018年3月,捷信平均晋升服务年限仅0.81年。

  此外,捷信还举办了多场员工活动增强员工凝聚力,促进员工的企业社会责任感,充分履行作为一家负责任的消费金融公司的责任和担当,向社会各界普及消费金融知识,为提高民众金融素质及稳定国内金融环境贡献力量。今年以来,捷信已组织阅读体验分享会,“捷伴童行”家庭才艺视频大赛,捷信员工开放日,2018捷信杯中国区员工羽毛球赛等多个精彩纷呈的活动,充分加强各部门员工间的互动参与,树立“我是捷信人”的成就感和归属感。

  未来,捷信也会持续加强雇主品牌建设,并积极推进智能化发展,在人才培养,人才管理,上海奉贤启动全球生物医药创新创业大赛 全球搜集优质创新创业项人才测评环节中运用大数据,在人才智能时代打造更加强大的人才战略,为每一位员工的职业发展创造更多可能。

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